要依照相关规定,政解|“民告官”案件仅委托律师出庭 法院可建议有关部门严肃处理

By 程驰艾 / On / In 亚洲城官网

  要依照相关规定,政解|“民告官”案件仅委托律师出庭 法院可建议有关部门严肃处理
  

严禁反复要求补正起诉材料变相拖延立案

此次最高法发布的通知要求,各级法院要依法做好行政案件受理和审理工作,对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证,以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的,要依照相关规定,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依纪作出处理,

“民告官”案件受到领导干部干预怎么办?通知也指出,坚决抵制干扰、阻碍人民法院依法受理和审理行政案件的各种违法行为,对领导干部或者行政机关以开协调会、发文件或者口头要求等任何形式明示或者暗示人民法院不受理案件、不判决行政机关败诉、不履行人民法院生效裁判的,法院全面、如实做好记录工作,做到全程留痕,有据可查。
  

新京报快讯在“民告官”案件中行政机关负责人和相应的

最高法行政审判庭负责人表示,当前行政机关消极对待行政应诉、干预人民法院受理和审理行政案件、执行人民法院生效裁判不到位、行政应诉能力不强等问题依然存在,有的还较为突出。

严禁反复要求补正起诉材料变相拖延立案

此次最高法发布的通知要求,各级法院要依法做好行政案件受理和审理工作。

法院方面,最高法要求不得违法限缩受案范围、违法增设起诉条件,严禁以反复要求起诉人补正起诉材料的方式变相拖延、拒绝立案。对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证,以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的,要依照相关规定,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依纪作出处理。

“民告官”案件受到领导干部干预怎么办?通知也指出,坚决抵制干扰、阻碍人民法院依法受理和审理行政案件的各种违法行为,对领导干部或者行政机关以开协调会、发文件或者口头要求等任何形式明示或者暗示人民法院不受理案件、不判决行政机关败诉、不履行人民法院生效裁判的,法院全面、如实做好记录工作,做到全程留痕,有据可查。

行政机关负责人不出庭 可建议任免机关严肃处理

按照行政诉讼法和相关司法解释的规定,“民告官”案件中,行政机关负责人应出庭应诉。

对于应该出庭应诉的行政机关负责人,最高法在通知中进行了细化,既包括正职负责人,也包括副职负责人以及其他参与分管的负责人;行政机关负责人不能出庭的,应当委托行政机关相应的

对于行政诉讼法第三条第三款规定的“行政机关相应的工作人员”,包括该行政机关具有国家行政编制身份的

在此前国办《意见》的基础上,最高法进一步指出,行政机关负责人和行政机关相应的;或者法院书面建议行政机关负责人出庭应诉,行政机关负责人不出庭应诉的,法院应当记录在案并在裁判文书中载明,可以依照行政诉讼法规定予以公告,建议任免机关、监察机关或者上一级行政机关对相关责任人员严肃处理。
  

编辑:刘岚 王晓琳校对:郭利琴
  

严禁反复要求补正起诉材料变相拖延立案

此次最高法发布的通知要求,各级法院要依法做好行政案件受理和审理工作,对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证,以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的,要依照相关规定,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依纪作出处理,

“民告官”案件受到领导干部干预怎么办?通知也指出,坚决抵制干扰、阻碍人民法院依法受理和审理行政案件的各种违法行为,对领导干部或者行政机关以开协调会、发文件或者口头要求等任何形式明示或者暗示人民法院不受理案件、不判决行政机关败诉、不履行人民法院生效裁判的,法院全面、如实做好记录工作,做到全程留痕,有据可查,

法院方面,最高法要求不得违法限缩受案范围、违法增设起诉条件,严禁以反复要求起诉人补正起诉材料的方式变相拖延、拒绝立案,

“民告官”案件受到领导干部干预怎么办?通知也指出,坚决抵制干扰、阻碍人民法院依法受理和审理行政案件的各种违法行为,对领导干部或者行政机关以开协调会、发文件或者口头要求等任何形式明示或者暗示人民法院不受理案件、不判决行政机关败诉、不履行人民法院生效裁判的,法院全面、如实做好记录工作,做到全程留痕,有据可查,

行政机关负责人不出庭 可建议任免机关严肃处理

按照行政诉讼法和相关司法解释的规定,“民告官”案件中,行政机关负责人应出庭应诉。

经办部门多,职业资格证泛滥 66.7%受访者担心人们重“证”不重水平

By 吕程菲 / On / In 亚洲城官网

  经办部门多,职业资格证泛滥 66.7%受访者担心人们重“证”不重水平
  上周,中国青年报社会调查中心联合问卷网对2002人进行的一项调查显示,非法“办证”机构多、花钱可通融、审核标准不规范不透明,被受访者认为是当下职业资格证市场存在的三大问题,其他还有:收费标准不合理,手续繁琐、耗时长,经办部门多,现在主要问题在于民间缺乏统一的标准和有效的监管”。
  

漫画:罗琪
  采购师、插画师、导引师、代购师、服务师……各式各类五花八门的“师”让人晕了眼。但在今后,这些不必要的资格证都会陆续消失。2016年6月1日国务院召开常务会议决定,进一步取消职业资格许可和认定事项。至此,国务院分6批取消的职业资格将高达319项。公众如何看待职业资格证?
  上周,中国青年报社会调查中心联合问卷网对2002人进行的一项调查显示,非法“办证”机构多、花钱可通融、审核标准不规范不透明,被受访者认为是当下职业资格证市场存在的三大问题。%的受访者认为取消没必要的资格证,会使从业者不再为一纸“证书”而困扰。
  

%受访者感觉用人单位过于注重“证件”
  北京某高校大三学生刘鑫表示,上大学以来她前后共考过七八种资格证,普通话证、商务英语证、计算机证、教师资格证……但到手的绝大部分资格证却并不是她的兴趣,也不与专业相关。“网上像‘大学必考的十种证件’之类的帖子随处可见,无形中给我们灌输了一种‘证件多多益善,利于求职’的观念”。
  为什么会出现资格证五花八门、鱼龙混杂的局面?调查显示,%的受访者表示用人单位过于注重“证件”,%的受访者直言一些部门利用相关资格认证获利,%的受访者则坦言人们对资格证过于依赖,%的受访者认为相关管理部门管制不力。
  刘鑫所在学校每年普通话考试名额有限,经常一大早就挤满了排号考试的同学。“大学生面临越来越大的就业压力,许多同学一入校园就开始有意识地为就业做准备,各类证件考试来者不拒,盲目跟风”。
  调查显示,%的受访者考证是专业领域所需,%的受访者直言是求职需要,%的受访者承认是跟风随大流,%的受访者则出于个人兴趣。
  

%受访者认为当下非法“办证”机构多
  据刘鑫观察,除了一些专业资格考试,大部分热门资格考试都没什么难度,属于“人人都能考,人人都可过”,“认真备考的人很少,学不到什么知识。很多人执着于考证,只是为了减轻就业焦虑感,觉得拿着各种资格证‘后路’多,底气也更足”。
  对于五花八门的职业资格准入,%的受访者指出这将误导人们重“证”不重水平,%的受访者担心会阻碍大众就业创业,%的受访者认为各职业都需“持证上岗”太夸张,%的受访者觉得是相关部门管得太细,%的受访者担心压制了市场活力。
  天津社会科学院社会学研究所所长张宝义认为,“乱设证”“乱考证”一方面会造成社会信用混杂,用人单位难以辨别证件的有效性,社会诚信运转问题加剧。另一方面,会造成市场主体和政府部门时间、精力的浪费,考试机关的运转需要人力物力,增加了整个社会的负担。“同一职业的不同资格证要在国家规定的评价系统下,实现良性竞争,不断筛选出最值得市场信任的资格证”。
  
经办部门多,职业资格证泛滥 66.7%受访者担心人们重“证”不重水平
  当下职业资格证市场都存在什么问题?非法“办证”机构多、花钱可通融、审核标准不规范不透明被指出是最大问题。其他还有:收费标准不合理,手续繁琐、耗时长,经办部门多。
  张宝义表示,职业资格证是我们从“熟人社会”向“匿名社会”转型的必然产物。“通过资格证证明工作能力,可以提高社会运作效率。很多人就是瞅准了这样的心理,造成了资格证市场鱼龙混杂的局面”。
  他还提到,在当下,个别部门通过设置资格证考试牟利的情况正在大幅减少,“这一问题会在构建职权明确、责任细分政府的过程中逐渐得到解决。现在主要问题在于民间缺乏统一的标准和有效的监管”。
  

%受访者坦言从业者从此不再为一纸“证书”而困扰
  刘鑫认为,国家取消没必要的职业资格许可,会有效减轻大学生对考证的盲目热情,缓解面对就业的浮躁心理,引导他们进行系统化的职业生涯规划,通过脚踏实地的学习提升专业素质。
  调查中,%的受访者认为,取消没必要的职业资格许可和认定事项可以让从业者不再为一纸“证书”而困扰,%的受访者表示可以持续降低就业创业门槛,%的受访者认为这体现了国家简政放权的决心,%的受访者表示是真正做到“放管”结合,管好而不管死,%的受访者认为可以高效激发市场活力,%的受访者觉得可以实现专业化、社会化的职业水平评价。
  张宝义表示,此举是简政放权的过渡性政策,能有效促进就业、降低就业门槛、激发市场活力。他同时建议,推广单位推荐制度,或鼓励民间形成第三方平台,对求职者的经验、业绩等进行系统化管理。“用人单位可以通过这些平台对求职者有一个全面、迅速的了解。当然,平台要得到国家认证,避免造假”。
  从事人力资源管理工作的上海某私企员工黄明明表示,人力市场对求职者证书的要求,正在呈现日益严格的趋势,很大程度上是由于政府对企业资质申请相关规定的变化。“企业申请从业资质,必须具备政府规定的管理证书,且员工的职业资格证也在参考范围内,很多资质审核都比以前严格了很多,这也促进了企业扩大社会招聘,促进市场就业”。
  黄明明认为,国家取消不必要的职业资格许可证,能让求职者节省更多精力,也能避免企业在证书挂靠上浪费资金。“招聘时,企业不单以证书论英雄。让岗位人员能有更充分的竞争,把从业能力交给市场去认证”。
  受访者中,在校大学生占%,社会工作人员占%。00后占%,90后占%,80后占%,70后占%,60后占%。
  至此,国务院分6批取消的职业资格将高达319项,对于五花八门的职业资格准入,%的受访者指出这将误导人们重“证”不重水平,%的受访者担心会阻碍大众就业创业,%的受访者认为各职业都需“持证上岗”太夸张,%的受访者觉得是相关部门管得太细,%的受访者担心压制了市场活力,“同一职业的不同资格证要在国家规定的评价系统下,实现良性竞争,不断筛选出最值得市场信任的资格证”,从事人力资源管理工作的上海某私企员工黄明明表示,人力市场对求职者证书的要求,正在呈现日益严格的趋势,很大程度上是由于政府对企业资质申请相关规定的变化。

明仕亚洲城怎么样?

By 余本凡 / On / In 亚洲城官网

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加强安全管理,2020年中西部地区农村学前三年毛入园率达70%

By 丁辰晨 / On / In 亚洲城官网

  加强安全管理,2020年中西部地区农村学前三年毛入园率达70%
  

根据实际需求改善教学点校舍条件,举办附设幼儿班,按标准配备玩教具,提供基本保教条件,对长期在农村幼儿园工作的教师,在职务评聘等方面给予倾斜。
  

资料图。 窦耀辉 摄
  

中新网6月15日电国务院办公厅近日印发《关于加快中西部教育发展的指导意见》。意见明确,积极发展农村学前教育,到2020年,中西部地区农村学前三年毛入园率达到70%。
  

意见强调,以扩充资源为核心、加强师资为重点、健全管理为支撑,通过举办托儿所、幼儿园等,构建农村学前教育体系,逐步提高农村入园率,基本普及学前教育。国家继续支持学前教育发展,重点向中西部革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区农村倾斜,因地制宜加强园舍建设、师资培训和玩教具配备,加快推进农村学前教育发展。
  
加强安全管理,2020年中西部地区农村学前三年毛入园率达70%
  

在扩充公办幼儿园资源方面,意见明确,各地要根据人口规模及分布情况,完善县、乡、村三级学前教育网络,合理规划农村公办幼儿园布局。推进乡镇中心园建设,实现每个乡镇至少有一所公办中心幼儿园。合理利用村小学校舍资源,发展村小学附设幼儿园。
  

根据实际需求改善教学点校舍条件,举办附设幼儿班。支持村集体利用公共资源建设幼儿园,人口集中的大村独立建园,小村设分园或联合办园。按标准配备玩教具,提供基本保教条件。制定和落实公办园生均公用经费标准,保障公办园正常运转。支持企事业单位所办幼儿园面向社会招生,提供普惠性服务。
  

同时,支持普惠性民办幼儿园发展。各地要制定普惠性民办园认定管理办法,出台普惠性民办园扶持措施,鼓励社会力量办园,增加农村普惠性民办园数量。通过提供合理用地、减免租金等方式,支持农村普惠性民办园建设。通过派驻公办教师、纳入巡回支教范围、支持教师培训、开展教研指导等方式,提升办园水平和保教质量。采取政府购买服务等措施,对收费合理、管理规范的普惠性民办园进行扶持,提高普惠性民办园保障能力。
  

就补充学前教育师资队伍,意见指出,各地要按照幼儿园教职工配备标准,在地方事业单位编制总量内,合理调配,配齐农村公办幼儿园教职工,落实每班“两教一保”要求。鼓励各地因地制宜实施地方特岗计划,引进优秀毕业生到农村幼儿园任教。
  

鼓励地方高校扩大免费师范生招生规模,办好中等幼儿师范学校和高等师范专科学校学前教育专业,为农村学前教育培养更多的合格教师。开展对农村幼儿园教师的全员培训,提高教师专业水平。通过生均财政拨款、专项补助等方式,支持解决好公办园非在编教师、集体办幼儿园教师工资待遇问题,逐步实现同工同酬。对长期在农村幼儿园工作的教师,在职务评聘等方面给予倾斜。
  

意见要求,改革学前教育管理体制。制定农村学前教育办园基本标准,严格执行登记注册制度。加强安全管理,完善安全措施,确保幼儿安全。健全关爱体系,着力保证农村留守儿童入园。坚持科学保教,全面贯彻落实《3-6岁儿童学习与发展指南》,构建幼儿园保教质量评估体系,防止“小学化”倾向。在国家通用语言文字教育基础薄弱地区举办的幼儿园,科学稳妥推行双语教育,培养幼儿从小养成使用国家通用语言的习惯。【责任编辑:朱立雅】
  

资料图,支持村集体利用公共资源建设幼儿园,人口集中的大村独立建园,小村设分园或联合办园,鼓励各地因地制宜实施地方特岗计划,引进优秀毕业生到农村幼儿园任教,通过生均财政拨款、专项补助等方式,支持解决好公办园非在编教师、集体办幼儿园教师工资待遇问题,逐步实现同工同酬。

较2014年增长154%,瑞银(UBS)获在华从事金融期货经纪服务资格

By 高存凡 / On / In 亚洲城官网

  较2014年增长154%,瑞银(UBS)获在华从事金融期货经纪服务资格
  
较2014年增长154%,瑞银(UBS)获在华从事金融期货经纪服务资格
  

中新社上海5月23日电 瑞银证券23日透露,旗下期货有限责任公司取得中国金融期货交易所交易会员资格,将在中国推出金融期货经纪服务,

中国期货业协会的数据显示,2015年中国金融期货交易总额为人民币418万亿元人民币,较2014年增长154%,目前中国市场上可交易的金融期货产品包括股指期货和国债期货。
  2016年05月23日 14:39中国新闻网 参与互动
  

中新社上海5月23日电 瑞银证券23日透露,旗下期货有限责任公司取得中国金融期货交易所交易会员资格,将在中国推出金融期货经纪服务。
  

通过中金所会员资格,瑞银期货此后可面向机构客户提供更多元化的结构化解决方案。
  

中国期货业协会的数据显示,2015年中国金融期货交易总额为人民币418万亿元人民币,较2014年增长154%。目前中国市场上可交易的金融期货产品包括股指期货和国债期货。
  

对于此次获准在华推出金融期货经纪服务,瑞银集团中国区负责人及总裁钱于军表示,中国是瑞银在全球最重要的市场之一,“我们很荣幸成为中金所会员,并为极具增长潜力的中国期货市场所带来的巨大业务机遇而感到格外振奋”。
  

中新社上海5月23日电 瑞银证券23日透露,旗下期货有限责任公司取得中国金融期货交易所交易会员资格,将在中国推出金融期货经纪服务,

中国期货业协会的数据显示,2015年中国金融期货交易总额为人民币418万亿元人民币,较2014年增长154%,目前中国市场上可交易的金融期货产品包括股指期货和国债期货,2016年05月23日 14:39中国新闻网 参与互动,

中新社上海5月23日电 瑞银证券23日透露,旗下期货有限责任公司取得中国金融期货交易所交易会员资格,将在中国推出金融期货经纪服务,

通过中金所会员资格,瑞银期货此后可面向机构客户提供更多元化的结构化解决方案。

在416名中国运动员中,我军27名健儿出征里约奥运会

By 姜宸典 / On / In 亚洲城官网

  在416名中国运动员中,我军27名健儿出征里约奥运会
  新华社记者 丁 旭摄,女排是中国体育的旗帜,20岁的小将袁心玥光荣入选中国女排阵容,她渴望在里约奋力一搏,

游泳:宁泽涛、张雨涵、祖立军。
  

将参加田径、游泳、排球、举重、乒乓球等15个大项的比赛
  

7月31日,宁泽涛在里约奥林匹克水上项目体育馆进行首次适应性训练。新华社记者 丁 旭摄
  记者刘化迪报道:27名我军运动员将参加里约奥运会15个大项的比赛,他们肩负着为祖国争光、为军旗添彩的神圣使命。
  近日,中国奥运代表团各项目队正陆续抵达巴西,部分成员已经入住里约奥运村。经核实,在416名中国运动员中,我军运动员共有27名,其中男运动员12名,女运动员15名,他们将参加田径、游泳、足球、击剑、排球、体操、柔道、举重、摔跤、射击、拳击、篮球、乒乓球、羽毛球、铁人三项等15个大项的比赛。我军运动员历来是中国奥运代表团的一支重要力量,本届赛会,他们参加的大项更多,占中国军团人数的比例与往届基本持平。
  参加里约奥运会的我军运动员中,张文秀和陈楠是中国代表团的“四朝元老”,张文秀是奥运会田径铜牌得主,陈楠在本届奥运会前被急召入队,为中国女篮获得参赛资格立下战功。李雪芮是伦敦奥运会中国羽毛球队的“黑马”,这个奥运周期尽管受到伤病影响,她依然保持了很高的竞技状态,并将力争在里约卫冕。我军铁人三项老将白发全再次凭借亚洲积分第一的优势获得奥运会参赛资格,他也会为更好的参赛名次而拼搏。
  27名我军运动员中,第一次参加奥运会的占绝大多数。我军男子100米自由泳名将宁泽涛星光闪亮,去年游泳世锦赛夺冠后,他将在自己的首次奥运会之旅中为国家和军队的荣誉而战。女排是中国体育的旗帜,20岁的小将袁心玥光荣入选中国女排阵容,她渴望在里约奋力一搏。国乒人才济济,小将樊振东有望在男团比赛中出场为金牌而战。
  里约奥运会周期,我军年轻运动员在多个项目中脱颖而出,将担负起为中国军团争金夺银的重任。我军体操小将刘洋是世锦赛吊环冠军、全国锦标赛三连冠得主,稳定的状态加上不俗的实力使他极有希望在里约为我们带来惊喜。我军举重小将田涛在男子85公斤级中成绩出色,他曾在世锦赛获得抓举冠军,在奥运会选拔赛中拼出超世界纪录的成绩,将是金牌的有力争夺者。射击项目中,我军运动员惠子程用天赋和刻苦打出了一片天地,他在里约有望射落一枚奖牌。
  在我国的潜优势项目或实力相对较弱的项目中,我军运动员张雨涵、张航、沈晨、邓志伟、赛因吉日嘎拉等肩负着为中国军团取得突破的希望。
  另外,出征里约的中国代表团里还有数位我军教练员,他们是游泳教练员叶瑾、田径教练员叶奎刚、举重教练员于杰、射击教练员李杰、铁人三项教练员和学恭。
  里约奥运会不仅是我军运动员展示才华、为国争光的舞台,也是他们为2019年武汉世界军人运动会进行的一场最重要的实战练兵,期待军旅健儿在里约用优异战绩和拼搏精神交出一份完美答卷。
  

田径:张文秀、高阳、卞卡、冯彬、杨家玉、张航
  

游泳:宁泽涛、张雨涵、祖立军
  
在416名中国运动员中,我军27名健儿出征里约奥运会
  

篮球:陈楠、露雯、孙梦然、孙梦昕、邹雨宸
  近日,中国奥运代表团各项目队正陆续抵达巴西,部分成员已经入住里约奥运村,经核实,在416名中国运动员中,我军运动员共有27名,其中男运动员12名,女运动员15名,他们将参加田径、游泳、足球、击剑、排球、体操、柔道、举重、摔跤、射击、拳击、篮球、乒乓球、羽毛球、铁人三项等15个大项的比赛,国乒人才济济,小将樊振东有望在男团比赛中出场为金牌而战,

田径:张文秀、高阳、卞卡、冯彬、杨家玉、张航。

公司方面,纽约股市三大股指8日下跌 道指跌0.08%

By 丁谛柏 / On / In 亚洲城官网

  

公司方面,纽约股市三大股指8日下跌 道指跌0.08%
  2016年08月09日 09:25新华网 参与互动,有分析人士认为,近期的强劲就业数据显示美国劳动力市场整体向好,令美联储今年年底前再次加息的可能性增加,

汤森路透统计数据显示,标普500成分股公司中已有87%的公司公布了今年第二季度财报,其中70%的公司盈利情况好于市场预期,52%的公司营业收入高于市场估值。
  2016年08月09日 09:25新华网 参与互动
  

新华社纽约8月8日电纽约股市三大股指8日下跌。
  

当天没有重要经济数据公布。有分析人士认为,近期的强劲就业数据显示美国劳动力市场整体向好,令美联储今年年底前再次加息的可能性增加。
  
公司方面,纽约股市三大股指8日下跌 道指跌0.08%
  

公司方面,汤森路透最新预计标普500成分股公司今年第二季度盈利同比下降%,营业收入同比下降%。
  

汤森路透统计数据显示,标普500成分股公司中已有87%的公司公布了今年第二季度财报,其中70%的公司盈利情况好于市场预期,52%的公司营业收入高于市场估值。
  2016年08月09日 09:25新华网 参与互动,有分析人士认为,近期的强劲就业数据显示美国劳动力市场整体向好,令美联储今年年底前再次加息的可能性增加,

汤森路透统计数据显示,标普500成分股公司中已有87%的公司公布了今年第二季度财报,其中70%的公司盈利情况好于市场预期,52%的公司营业收入高于市场估值,2016年08月09日 09:25新华网 参与互动,

新华社纽约8月8日电纽约股市三大股指8日下跌,

当天没有重要经济数据公布。

人们怎么看?,79.4%受访者支持判处微信群主与淫秽视频传播者同罪同刑

By 刘彩程 / On / In 亚洲城官网

  人们怎么看?,79.4%受访者支持判处微信群主与淫秽视频传播者同罪同刑
  南开大学法学院副教授王强军介绍,最高人民法院、最高人民检察院2010年通过了《关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,该解释第三条规定:利用互联网建立主要用于传播淫秽电子信息的群组,成员达三十人以上或者造成严重后果的,对建立者、管理者和主要传播者,依刑法的规定以传播淫秽物品罪定罪处罚,在认定群建立者和管理者构成传播淫秽物品罪时,应当遵守认定犯罪所需的主客观相统一原则,必须查明建立者和管理者主观上认识到有人传播淫秽物品的情形,并没有尽到监管责任,%的受访者表示不好说。
  

漫画:朱慧卿
  近日,浙江省云和县人民法院判处了一起利用微信传播淫秽视频案。被告人谢某作为微信群群主,因未负起监管职责阻止群成员传播淫秽视频,与视频传播者同被判处拘役六个月,缓刑一年。对此,人们怎么看?
  上周,中国青年报社会调查中心通过问卷网对2002人进行的一项调查显示,%的受访者支持这一判决。%的受访者表示今后建立微信群会更严肃认真。%的受访者明确表示建群后会为群成员发布内容负责
  

%受访者支持微信群主因未尽监管职责而与视频传播者受同罪处罚
  调查显示,对于微信群主因未尽监管职责而与视频传播者受同罪处罚,%的受访者表示支持,其中%的受访者非常支持。
  对于此案判决,中国政法大学法学专业学生王天然认为,这符合最高法的司法解释。“群主应和普通公民一样,承担不传播和扩大传播淫秽色情信息和恐怖活动信息的责任,以及对信息发布和传播者进行提示、警告、举报的责任。”
  南开大学法学院副教授王强军介绍,最高人民法院、最高人民检察院2010年通过了《关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,该解释第三条规定:利用互联网建立主要用于传播淫秽电子信息的群组,成员达三十人以上或者造成严重后果的,对建立者、管理者和主要传播者,依刑法的规定以传播淫秽物品罪定罪处罚。此条也是目前司法机关认定当下微信群群主责任的主要法律依据。
  王强军表示,首先,本条规定的构成传播淫秽物品罪的主体有两类:一是群的建立者和管理者;二是主要传播者。两类主体构成犯罪所需的条件并不完全相同。在认定群建立者和管理者构成传播淫秽物品罪时,应当遵守认定犯罪所需的主客观相统一原则,必须查明建立者和管理者主观上认识到有人传播淫秽物品的情形,并没有尽到监管责任。因为,客观上存在建立者、管理者在建群之后随着“新鲜感”的退却并不再参与群管理的情形,这种情形下认定二者构成犯罪,就属于较为典型的客观归罪。其次,并不是所有的群都有可能构成本罪。解释规定的构成传播淫秽物品罪的“群”的一个限定条件,是“利用互联网建立主要用于传播淫秽电子信息的群组”,强调了建立者、管理者建群的主要目的是“用于传播淫秽物品”,这一点决定了群的建立初衷和目标本身的不正当性。“如果符合解释规定的条件,认定为传播淫秽物品罪不成为问题。但当下许多微信群并不是为了传播淫秽物品,如果微信群的建立初衷是为了联络友谊、增强联系,偶尔出现群内的成员上传淫秽物品,并不能认定为本罪。”
  

%受访者表示建群后会为群成员发布的内容负责
  对于在微信群传播淫秽视频的行为,%的受访者明确表示会影响社会风气,%的受访者觉得会使微信平台污浊不堪,%的受访者感到会扰乱网络空间秩序,%的受访者认为这对青少年影响极坏。
  作为一名中国象棋运动员,刘泉喜欢结交棋友,因此建立了多个规模近500人的大群。“作为群主当然有监督管理责任,群成员都只能由我了解后拉进群。若群内有人发布淫秽信息,我会直接剔除”。
  调查显示,%的受访者承诺建群后会为群成员发布的内容负责。仅%的受访者表示不会。%的受访者表示不好说。
  

%的受访者表示经过这一案例,今后建群会更加谨慎。
  对于群主的责任,%的受访者认为监管是其本应承担的责任。但也有%的受访者担心,自主发起的微信群中,“群主”威慑力甚弱,让群主负责是为难群主。%的受访者表示不好说。
  王强军认为,微信群是一个较为松散的群体组织。因为是新生事物,我国对于微信群的建立并没有明确、严格的规则,也没有具体的门槛和准入条件,较为随意和容易。“在通过刑法惩罚微信群传播淫秽物品的同时,也应当加强微信群运营规则的具体化、明确化,而不能一味期望通过刑法实现对微信群运行秩序的维护”。
  如何保证微信群的良性运行?调查中,%的受访者认为群成员发言应多注意,洁身自好。%的受访者建议实行事前预警原则,%的受访者希望建立相关的沟通监督机制。
  

%的受访者认为,群主应该管理好群内发言,该剔除的剔除。
  

受访者中,00后占%,90后占%,80后占%,70后占%,60后占%。
  

漫画:朱慧卿,此条也是目前司法机关认定当下微信群群主责任的主要法律依据,“作为群主当然有监督管理责任,群成员都只能由我了解后拉进群,如何保证微信群的良性运行?调查中,%的受访者认为群成员发言应多注意,洁身自好。

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By 姜宸典 / On / In 亚洲城官网

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本报讯毕业季临近,北京租房市场也开始迎来旺季。记者从房屋中介方面了解到,5月份本市房屋租赁市场成交量较上个月出现上涨,预计下个月将正式进入旺季,90后的成交比例也将大幅提高。
  来自伟业我爱我家集团的数据显示,今年5月,北京区域通过该公司达成的住宅租赁交易量较4月同期上涨了5%,月房租均价为4503元/套,较4月均价向下小幅波动%,过去三个月的租金均价基本持平。成交区域上,北京住宅租赁交易最活跃的5个区域分别是北苑、回龙观、上地、立水桥、清河。在这5个区域中,北苑的月租金均价最高,达到4425元/套;而最低的则是回龙观,均价为3040元/套。
  80后依然是当前北京租赁的最大群体,但90后群体本月较4月则提升了个百分点,成为了第二大群体。伟业我爱我家集团副总裁胡景晖分析,为避开即将到来的暑期租赁旺季,部分大学生会选择提前租房,所以5月份90后的租房比例较4月有所提高。
  随着租赁旺季到来,以90后大学毕业生为主力的租房人群将迎来求租高峰,六七月北京的住宅租赁交易量会快速攀升,房租的上涨也难以避免。
  记者从房屋中介方面了解到,5月份本市房屋租赁市场成交量较上个月出现上涨,预计下个月将正式进入旺季,90后的成交比例也将大幅提高,来自伟业我爱我家集团的数据显示,今年5月,北京区域通过该公司达成的住宅租赁交易量较4月同期上涨了5%,月房租均价为4503元/套,较4月均价向下小幅波动%,过去三个月的租金均价基本持平,在这5个区域中,北苑的月租金均价最高,达到4425元/套;而最低的则是回龙观,均价为3040元/套,来自伟业我爱我家集团的数据显示,今年5月,北京区域通过该公司达成的住宅租赁交易量较4月同期上涨了5%,月房租均价为4503元/套,较4月均价向下小幅波动%,过去三个月的租金均价基本持平,在这5个区域中,北苑的月租金均价最高,达到4425元/套;而最低的则是回龙观,均价为3040元/套,80后依然是当前北京租赁的最大群体,但90后群体本月较4月则提升了个百分点,成为了第二大群体。

以后找机会补回来,60.8%受访者拒绝接受长期不公评价

By 唐涔飞 / On / In 亚洲城官网

  以后找机会补回来,60.8%受访者拒绝接受长期不公评价
  

%受访者受的委屈来自领导的不公正评价和责难,“如果轻易放弃,就永远没办法到达下一个阶段了,交叉分析显示,年龄越大的群体越觉得以上这种说法“不好说”,尤其是50后,选择比例为%。
  

漫画:付业兴
  有人总结,人们离职原因无非有二:钱没给够;受了委屈。前者容易衡量,但在追寻自我实现的路上,什么样的“委屈”值得忍受,什么样的“委屈”不必妥协,是很多初入职场的年轻人的困惑。人们怎么看“受委屈”这件事?
  本周,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2002名受访者进行的调查显示,%的受访者在工作中受过委屈。%的受访者受了委屈后会选择隐忍。在受访者眼里,在国企、民企和事业单位里最容易受委屈。
  

%受访者受的委屈来自领导的不公正评价和责难
  当代年轻人对待职场和工作的态度,和上一代人有很大不同,相较于养家糊口,年轻人更希望有更多自我实现的机会,也难免与现实产生更多碰撞。调查中,%的受访者在工作中受过委屈,其中%的受访者表示经常受委屈,%的受访者有时受委屈,%的受访者偶尔受。
  27岁的曾青参加工作已满8年,目前就职于广东某外企。前后换过3家工作单位的她坦言,公司的员工政策不明确、不合理,最容易让员工积累委屈。这在薪资待遇、职位变动、休假福利等方面尤为明显。“职员作为弱势一方,隐忍不发大多是无奈选择”。
  北京某高校大三学生陈梓宁曾在老师的推荐下前往某京剧院实习,负责一项大型翻译项目。他表示,付出的努力得不到好的结果,不被上级认可,是他感到委屈的主要原因。团队合作的缺乏,同事工作能力和态度欠佳,种种因素也让他觉得力不从心。
  在受访者看来,受到委屈的最主要原因就是受到领导不公正的评价和责难,其次是付出的努力没有成果,第三是受到同事的错怪或者排挤。
  调查中,%的受访者认为自己受的委屈是客观造成的,作为个体只能面对和接受。%的受访者觉得是主观造成,是可以避免的。%的受访者觉得不好说。
  毕业于北京某重点高校的林豪进入职场不满一年,现在是某500强企业的员工。他遇到过各种客观原因导致的工作失误,包括因航班晚点而赶不上会议,因同事没有正确传达领导意思而造成不愉快等。“乍一看,这些意外因素都不是我能控制的。但事后仔细一想,为什么我没有在天气恶化后及时变更出行方式?为什么我之前没有和其他部门的同事多沟通?”在他看来,职场中并不存在纯粹由客观因素造成的错误,关键是如何及时调整心态,积极面对问题。
  受到委屈时人们一般如何应对?%的受访者会选择隐忍、增加人生厚度,%的受访者会找相关人申诉、解释或说明,还有%的受访者会现在忍着,以后找机会补回来。真正会因受委屈而直接辞职不干的,只占%。
  

进一步交叉分析揭示,50后选择直接辞职不干的比例为%,比其他年轻群体更“任性”。
  陈梓宁表示,职场上遭遇委屈后,他通常会找朋友、父母倾诉,同时也寻求处理人际关系、加强团队合作的方法和技巧。“如果轻易放弃,就永远没办法到达下一个阶段了。在得到足够的锻炼、积累足够的实力之前,还是要努力适应所在的大环境。”但他认为,一味隐忍并不意味着开阔人生,“人的能力和性格是两码事,只有不断磨练自身、增强专业技能,才是硬道理。”
  
以后找机会补回来,60.8%受访者拒绝接受长期不公评价
  虽然大部分人对于受到的委屈会选择隐忍,然而一味忍下去就能迎来光明吗?对此,%的受访者并不认为职场中所有委屈都应隐忍。
  而且,对于“受得了委屈就意味着更开阔人生”的说法,仅有%的受访者表示赞同,%的受访者认为不好说,还有%的受访者对此并不赞同。交叉分析显示,年龄越大的群体越觉得以上这种说法“不好说”,尤其是50后,选择比例为%。可见,在大部分“过来人”眼里,人生后期的开阔程度和前期受到的委屈并不直接相关。
  “一般的‘委屈’,只要不是原则性问题,我都可以承受。”但林豪也坦言,他难以接受诸如为争夺职位而肆意攻击同事、诋毁他人声誉的行为,“如果遇到这种事,我多半会选择辞职”。
  正大天晴药业集团股份有限公司人事经理吴潇磊认为,年轻人在职场生活中感到委屈,不能单纯地归因于心理素质。“因为90后是独生子女就说他们承受不了挫折,太片面太绝对。”他表示,社会大环境的变化影响着整个青年群体的价值取向,年轻人不再只将目光放在薪酬、公司名气上,而是着眼于寻找一个能够充分施展才华、实现个人发展的平台,因此,轻松、愉快、富有创造力的工作环境就尤为重要。
  

%受访者拒绝接受长期不公评价或误解
  什么样的委屈受访者会拒绝接受?调查中,%的受访者认为对于长期受到的不公正评价或误解不必忍受,%的受访者指出不必忍受领导水平有限又一味要求服从,%的受访者则认为不必忍受团队不合作、不信任。此外,还有道不同不相为谋、公司或事业没有发展前景等。
  陈梓宁表示,一份工作的人事环境也是他重点考虑的因素之一,如果无法适应公司的整体氛围和理念,他会选择辞职,“道不同不相为谋。理念不同、能力得不到锻炼是我放弃某份工作的主要原因。”
  在最容易受到委屈的单位类型调查中,排序依次为国有企业、民营企业、事业单位、政府部门、外资企业。
  吴潇磊坦言,年轻人对企业内部的不和谐普遍有较大的抵触情绪,“比起工作失误,领导不公平、同事勾心斗角,这些事对他们的心理会有更大影响。”职场生活中,摩擦是难以避免的,年轻人应培养主动沟通的习惯,平时多与上级和同事沟通,避免小误会长期压在心里,酿成恶果。“我们企业为员工设置了专门的心理疏导机制,从专业角度帮助员工及时调整心态,以更好的状态投入到工作中”。
  人们怎么看“受委屈”这件事?,%的受访者觉得是主观造成,是可以避免的,“一般的‘委屈’,只要不是原则性问题,我都可以承受,”他表示,社会大环境的变化影响着整个青年群体的价值取向,年轻人不再只将目光放在薪酬、公司名气上,而是着眼于寻找一个能够充分施展才华、实现个人发展的平台,因此,轻松、愉快、富有创造力的工作环境就尤为重要。